Politisk og administrativ organisationen er udformet med en røde tråd der giver sammenhæng i sagsområderne fra spædbarnsalderen til pensionsalderen. Borgerne serviceres effektivt ved tværsamarbejde mellem det politiske udvalg og det administrative indsatser.
Forvaltningen er afskaffet, kommunens styreform: politiske indsatsområder behandles af kommunalbestyrelsen som er styret af borgmesteren. Direktionschefen/kommunaldirektør, vicekommunaldirektør økonomichef og Bychefer med deres samarbejde vedtages beslutningerne, med fagkoordinatorer i Sagsområder som rådgivere. Alt der bliver vedtaget sendes videre til alle ansvarlige i alle sagsområder, afdelingslederne, direktionen og sagsbehandlerne overalt i kommunen. Ligeledes hvor som helst i sagsområdet ansvarsområdet når der plads til forbedringer ved samarbejde på tværs udvikles arbejdsmetoder.
Nedrivning af vægge.
Den nye organisationsform har til formål at effektivisere servicen. Kontorlandskaberne blev indført ved at fjerne væggene i byernes kommunekontorer. Der er nu tættere samarbejde på tværs og en mere effektiv borgerservice. Sagerne står ikke længere stille ved medarbejdernes fravær, nu hvor væggene er fjernet.
Det vil sige at Sagsområdet Timi Tarnilu (krop og sjæl)´s sagsområder skal sikre at dække og styrke borgernes interesseliv i bred forstand, ved at styrke det fysiske og psykiske rammer, ikke mindst for børn og unge som skal dermed give sunde pædagogiske rammer i opvæksten.
Sagsområdet Inoqarfik (bosted)´s skal danne gode rammer for byer og bygder indenfor byggeri med miljøbevidst, videreudvikling for erhvervsdrivende og arbejdsstyrken, uddannelse der har til opgave at dække borgernes behov.
Sagsområdet Inuit (Mennesker)´s sagsområder opgave er står parat til at yde det bedste borgerservice for borgere fra spædbarnsalder til alderspensionister i vores kommune. Der er børneinstitutioner, folkeskole, ældre og handicap pleje i sagsområdet.
INUA (Funktioner) er Sekretariat/udvikling. Fællesudgifter og administration. Skat tilskud og udligning. Renter (finansiel strategi, bankudbud). Balanceoptimering (aktiver og gæld). Økonomi (styring og organisering). HR (styring og organisation). IT (implementering og drift.) Ejendomme. Indkøb.
(Sagsområder vises i ovenstående organisationsform)
Samarbejde på tværs i sagsområder: Medarbejderne i bestemte sagsområder, arbejder ikke kun i deres område, de tager udgangspunkt i borgens vilkår og samarbejder på tværs i de forskellige sagsområder da sagsbehandleren er den der ved mest om borgeren, derfor man samarbejde på tværs for at forbedre og sætte borgerens vilkår i centrum.
For eksempel, billedet viser organisationen hvor borgeren er placeret centralt:
